Reliningföretag sparkade ”illojal” arbetsledare – får betala dyrt

Arbetsledaren anklagades för att planera ett konkurrerande reliningföretag och försöka värva en kollega. Nu ogiltigförklarar Arbetsdomstolen uppsägningen.

Läs också:
AD-dom: Uppsägningen provocerades fram av VVS-företaget

Läs också:
”Jag framstår som en ’bad guy’ som tagit värmepumparna och sagt tack och hej”

Ett reliningföretag i Eksjö sade sommaren 2025 upp en arbetsledare som även ägde tio procent av bolaget. Som skäl angavs att han planerade att starta en konkurrerande reliningfirma och att han hade försökt locka med sig en av företagets anställda till det nya företaget. Det skriver tidningen Byggnadsarbetaren som var först med att berätta om fallet.

Arbetsledaren nekade till detta och gick till domstol och krävde att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Eksjö tingsrätt gick på företagets linje och ansåg att han genom att planera konkurrerande verksamhet och försöka få med sig en kollega hade brutit mot sin lojalitetsplikt.

Arbetsledaren överklagade då till Arbetsdomstolen, AD, där han fick rätt.

Enligt AD är det inte styrkt att arbetsledaren har haft mer än lösa planer på att starta eget. Det finns inte heller stöd för att han gjort några konkreta förberedelser eller att den tänkta verksamheten skulle konkurrera med arbetsgivaren. Därmed är det inte bevisat att han brutit mot lojalitetsplikten, fastslår AD i sin dom.

Företaget hade även pekat på bland annat felaktig tidsredovisning, privata samtal på arbetstid och brister i arbetsledningen. Men uppgifterna var enligt AD för allmänt hållna för att utgöra sakliga skäl för uppsägning.

Kort efter uppsägningen erbjöd företaget arbetsledaren att komma tillbaka. Han tackade inte ja, men AD konstaterar att en uppsagd arbetstagare inte är skyldig att acceptera ett erbjudande om återanställning.

Läs också:
Rökte cannabis på semestern – stängdes av utan lön

Uppsägningen ogiltigförklaras därför. Företaget ska bland annat betala 135 000 kronor i skadestånd för den felaktiga uppsägningen, 20 000 kronor för brott mot LAS samt lön på 45 300 kronor i månaden för perioden 7 oktober 2025 till 9 januari 2026. Bolaget får också stå för arbetsledarens rättegångskostnader i båda instanser, totalt 340 750 kronor.