Konsult-vd gör utspel om jämställdhet

En manlig vd för en stor teknikkonsult tar i en debattartikel i Dagens Industri (DI) initiativet till ett manligt nätverk, som ska säkerställa att det snabbt blir fler kvinnor på alla positioner i det egna företaget.

”Det är för få kvinnor på de tekniktunga företagen, både i linjen och på ledande positioner. Vi måste vända på alla stenar för att komma till rätta med problematiken. Därför ställer jag nu en fråga till alla män: hur kan just du bidra till lösningen?”, skriver ÅF:s vd Jonas Wiström i DI i dag.

Han konstaterar att företag med högt ställda mål bör sträva efter att förbli en attraktiv arbetsgivare och bästa sättet att göra detta är genom förebilder. Fler kvinnor i ledande positioner på teknikttunga företag blir förebilder både för branschkolleger och för yngre talanger och kan locka dem att söka sig till ingenjörsyrket.

”Därför tar jag nu initiativ till Sveriges första manliga nätverk för ingenjörer och tekniker. Nätverket är internt och har bara en enda fråga på agendan, vi ska göra vad vi kan för att säkerställa att det snabbt blir fler kvinnor på alla positioner inom ÅF”, skriver Jonas Wiström.

Nätverket ”ÅF He For She Network” ska aktivt använda alla tillgängliga informella nätverk för att fånga upp och attrahera kvinnliga talanger.

”Vår första, konkreta uppgift blir att var och en av oss personligen ansvarar för att tipsa om minst en kvalificerad kandidat som är kvinna”, uppmanar han.

Av ÅF:s 2 500 medarbetare är 76 procent män .

”Kan jag få den stora majoriteten medarbetare på ÅF att aktivt verka för att förändra, då har vi satt i gång en viktig rörelse som kan fungera som inspiration för andra.”, skriver Jonas Wiström och konstaterar att företag med hög andel kvinnor som chefer har visat sig vara mer lönsamma.

Läs hela debattartikeln i DI>>