Satsning på mångfald i VVS-branschen

Den mansdominerade VVS-branschen har länge haft problem med intolerans mot kvinnor, personer med utländsk bakgrund och homosexuella. Något som också påverkat lönsamheten negativt. Därför drar bransch- och arbetsgivarorganisationen VVS Företagen i gång ett mångfaldsprojekt, där olika synsätt ska bidra till största möjliga affärsnytta.

En extern konsult har i en förstudie kartlagt var VVS-branschen befinner sig i dag för att etablera en ny inkluderande kultur inom branschen.

VVS-branschen behöver förändras för att kunna möta de utmaningar som branschen ställs inför, enligt rapporten, som tillägger att det behövs människor som är villiga att utveckla branschen.

– Att arbeta för att uppnå en jämställd och mångfacetterad bransch är inget enkelt arbete. Men de tydliga utmaningar som vi möter inom det här området gör att vi inte kan luta oss tillbaka och tänka att detta är något som kommer att förändras över tid, säger, säger Anna-Mi Björkvik, arbetsrättsjurist på VVS Företagen, som leder projektet.

VVS Företagen tror på ökad jämställdhet och mångfald inom medlemsföretagen och branschen i stort. Detta för att uppnå en god arbetsmiljö samt för att nå en ökad förståelse och kunskap kring kundernas behov. ”Ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete har visat sig ge ett mervärde och klara konkurrensfördelar. Att arbeta med mångfaldsfrågor är helt enkelt bra för vår bransch och för våra medlemsföretags lönsamhet”, skriver VVS Företagen på sin hemsida.

Läs mer om mångfaldsprojektet i VVS-Forum nr 1/2015.