VVS-firmans rekryteringsmål: 50 procent kvinnor 

Hon vill att bygga branschens mest jämställda VVS-företag trots att bara knappt två procent av VVS-montörerna i Sverige är kvinnor. ”Ger mig inte i första taget.”

Blivande VVS-ingenjören:
Nu vill hon ta över: ”De hade ritat in rör framför nödutgången”

Hon lämnade vården för VVS
Drömmen om VVS-jobbet blev sann efter åratal av kamp

Företaget i Stockholm räknar med att ha runt 20 medarbetare under hösten 2026 och målet är att 50 procent av de nyrekryterade ska vara kvinnor.

– Just nu håller jag på att ta in uppdrag och se över affärsplanen, säger arbetsmiljöexperten Lotta Vikström, vars man är VVS-montör.

I ett inlägg på Linkedin berättar hon, som själv har en bakgrund som rekryterare, om planen  och efterlyser ett rekryteringsföretag som kan hjälpa henne att nå målet. Knappt två procent av de yrkesverksamma VVS-montörerna i Sverige är kvinnor.

”Jag tror att det finns många där ute som har sökt andra karriärbanor och som skulle vilja komma tillbaka om man skapar en miljö som de trivs i. ”

– Det kommer att kräva ett rejält arbete men jag ger mig inte i första taget, säger hon och fortsätter:

– Det är ont om verksamma kvinnliga montörer i dag och det är naturligtvis en fajt om dem. Men jag tror att det finns många där ute som har sökt andra karriärbanor och som skulle vilja komma tillbaka om man skapar en miljö som de trivs i. Det finns också många andra roller som kvinnor kan axla, till exempel som arbetsledare.

När hon själv drev ett rekryteringsföretag hände det att kvinnliga VVS-montörer och  elektriker, som lämnat branschen på grund av den grabbiga kulturen, hörde av sig och sökte nya jobb.

–  De här tjejerna vill jag gärna locka tillbaka genom att skapa en miljö där de kan trivas och slippa utsättas för glåpord och annat. Men att sno medarbetare från andra företag genom headhunting är inte något som jag vill hålla på med. Då får det hellre ta lite längre tid.

Lotta Vikström tror också på ett ökat intresset för yrket som inte kan ersättas av AI eller robotar.

De senaste åren har de som tecknat utbildningsavtal som VVS-montörer (alltså registrerats som lärlingar) varit fyra procent kvinnor, enligt VVSYN.

Varför är det viktigt med ett jämställt VVS-företag?

– För att visa att det här är en bransch där kvinnor också vill finnas. Jag vill inte bara ha en policy som säger att företaget jobbar med jämställdhet, mångfald och inkludering utan visa att det är så i verkligheten