VVS och bygg nominerade till Employer branding-pris

Manne Didehvar, HR-chef på VVS Företagen, och Skanska Sveriges vd, Pierre Olofsson, är två av åtta som är nominerade till Årets Employer Branding-person 2014. Bakom utmärkelsen står undersökningsföretaget Universum.

Employer branding handlar om en arbetsgivares varumärke gentemot framför allt potentiella och nuvarande medarbetare men också tidigare anställda. Universum delar varje år ut ett antal utmärkelser inom det området. I början av mars nästa år utses vinnarna i totalt åtta kategorier. En av dessa är Årets Employer Branding-person.

Manne Didehvar är HR-chef på VVS Företagen och ansvarar för kompetensförsörjningen, men stöttar också medlemsföretagen i den typen av frågor. Han har arbetat på VVS Företagen sedan 2011 och har bland annat tagit initiativ till Advisory Board, som är ett nätverk av HR-ansvariga bland medlemsföretagen, och Framtidsflödet, som är en webbplats som ska tydliggöra jobb- och karriärmöjligheter inom VVS-branschen. Han ligger också bakom Kompetensgalan 2013, som arrangeras 28–29 oktober och som främst vänder sig till personer som arbetar med utbildningsfrågor.

– Kompetensförsörjningsfrågan är väldigt viktig för företagen och kommer att bli en kärnfråga för företagens framtida tillväxtstrategier. Företagen behöver två saker för att klara av konkurrensen och överleva: nöjda och lönsamma kunder samt kompetenta och motiverade medarbetare, säger han i en kommentar till nomineringen.

Pierre Olofsson, tillträdde som vd för Skanska Sverige för drygt 1,5 år sedan. Dessförinnan var han vice vd med ansvar för delar av husbyggnadsverksamheten. Han säger med anledning av nomineringen att Skanska tidigt insåg vikten av att satsa på medarbetarna. Han var själv med och startade företagets traineeprogram 1993.

– Vi är väldigt aktiva när det gäller att engagera oss i universitets och högskolors verksamhet tidigt för att fånga upp det driv som finns ute bland Sveriges studenter. Duktiga människor vill arbeta med andra duktiga människor. Vi vill helt enkelt ha de bästa medarbetarna som vill utveckla Skanska i dag och inte minst för framtiden, tillägger Pierre Olofsson.

Kriteriet för att få utmärkelsen Årets Employer Branding-person är: ”Priset tilldelas en person som genom sina insatser bidragit till att öka engagemanget och intresset för Employer Branding inom sin organisation”.