Bravida har halverat skärolyckorna: ”Inte tillåtet att bära kniv”

Installatörerna förbjöds att bära kniv under arbetet. Då halverades antalet allvarliga olyckor. Trots det var de nya kraven inte populära hos alla.
– Det var blandade reaktioner och skepsis i vissa led, säger Michell Martic, arbetsmiljöchef på Bravida. 

Antalet olyckor med skärskador låg på ungefär samma nivå hela tiden när Michel Martic för två år sedan började på Bravida. Det var knappast någon nyhet att många skadade sig på knivar på sätt som orsakade allt från små sår till behov av akut sjukhusvård.

Läs också:
Expertens 6 tips om att jobba säkert med verktyg

Läs också:
”Frågetecken om vad man ska använda i stället kan skapa frustration”

Det pågick sedan tidigare försök att minimera knivanvändandet eftersom det var tydligt att kniven togs fram även när den inte var rätt verktyg och att montörer slant med den och gjorde sig illa. 

Kniven användes fel – som ett allroundverktyg

– Vi såg att man använde kniv som dörrhandtag på projekt där dörrhandtagen inte var monterade, man använde den som dörrstopp, som stämjärn, som skruvmejsel, som nyckel till skåp, säger Michell Martic.

När de anställda tillfrågades om varför de använde kniven när det samtidigt fanns andra verktyg som var till för just det momentet så var svaren i regel att kniven alltid fanns där. Den satt i skärpet eller i byxbenet, man behövde inte vänta eller gå någonstans, det räckte med att sträcka sig efter den. Kniven var ett allroundverktyg för många eftersom den var så tillgänglig. Vad skulle hända om tillgängligheten begränsades?

Bravidas nya regel: Förbjudet att bära kniv på kroppen

– Vi har inte beslutat att kniv är förbjudet. Det finns arbetsuppgifter där kniv är det rätta verktyget. Men en regel vi har infört är att kniven inte ska förvaras på kroppen, det är inte tillåtet att bära kniv som anställd på Bravida. Du ska förvara den i en verktygslåda eller i servicebilen. Vi ville skapa distans rent fysiskt till kniven, så att om du ändå måste transportera dig till där du har verktygslådan så kan du lika gärna ta det korrekta verktyget istället, säger Michell Martic. 

När vi hittar medarbetare som inte följer regeln så förklarar vi att det är tvingande för din säkerhets skull

Michell Martic

En del av beslutet att förbjuda anställda att ha kniven på sig handlar om att minska riskerna för brott mot den i hantverkarkretsar omdiskuterade och ibland svårtolkade knivlagen. Men det är skadorna som är huvudanledningen till åtgärden, så tillbaka till dem. 

Så minskade de risken för skärskador på jobbet

Bravida började med att införa regeln på ett gäng försöksarbetsplatser och satsade på att identifiera alternativ i situationer där det kunde finnas en vana att plocka fram kniven.

– Vi pratade om sådant som hur man demonterar en toastol med fogen mot golvet, ska man använda kniv eller pianotråd? Hur ska man avmantla rör-i-rör ut från vägg, med kniv eller verktyg som är till för detta och som du inte kan skära dig med? Skala kabel med kniv eller ett skalverktyg som är gjort av kabeltillverkaren? Slutsatsen var att vi knappt behöver använda kniv, säger Michell Martic.

När Bravida började sprida informationen om det nya förhållningssättet till de anställda fick de både positiva och negativa reaktioner.

– Det var skepsis i vissa led och de dialogerna har vi fått ta löpande. Det har framkommit kritik fram tills att man förstått bakgrunden, säger Michell Martic.

Har den kritiken klingat av?

– I större skala skulle jag säga att den har släppt men dialogen pågår fortfarande. Generellt sett så märker vi att när vi förklarar varför beslutet är taget och att det grundar sig på att alla ska komma hem utan skador varje dag, då köper man det. 

De som inte riktigt köper det då, vad säger de?

– En grov uppskattning är att detta är accepterat och implementerat för 50 procent av våra medarbetare. En del känner säkert fortfarande att beslutet inte gäller dem. Vi såg inför beslutet en risk med att införa ett förbud, då kopplat till rapporteringsviljan. Men allt fler olyckor och tillbud rapporteras in, vilket är en statistisk och kommunikativ utmaning. Fler rapporter kan tolkas som fler olyckor. Men eftersom vi ser en samtidigt minskning av de allvarligaste olyckorna så vågar vi säga att det är ökad rapporteringsvilja som ligger bakom. Mindre incidenter, som en ytlig skärskada som snabbt kunde tejpas, kunde tidigare gå under radarn, men vi ser en ökad öppenhet och vilja att rapportera även för dessa händelser.

Vad händer när någon inte följer regeln?

– När vi hittar medarbetare som inte följer regeln så förklarar vi att det är tvingande för din säkerhets skull. De som är kritiska kan tycka att de som vuxna människor vet hur de ska använda en kniv för att inte skära sig. Kontringen på det är ju att visst, men vi ser på statistiken att en viss del av er har fel när ni gör den bedömningen och vi accepterar inte den risken.

Men har ni vidtagit disciplinåtgärder mot någon?

– Vi har faktiskt inte behövt det. Utgångsläget är ju inte att vi söker möjligheten att bli av med våra medarbetare. Där vi hade kunnat vidta disciplinåtgärder har vi startat dialog, där har vi lagt fokus. Vi behöver bara prata med varandra och hittills har vi inte haft en enda situation där vi varit tvungna att använda andra verktyg än dialog och det är jag väldigt glad för. Vi vill alla ha en säker arbetsmiljö och vi är beredda att göra uppoffringar i bekvämlighet eller rutin för det. 

Vad blev då resultatet av den nya regeln? Enligt Bravida har olycksfallen minskat kraftigt. Deras uppskattning är att skärskadorna kopplade till knivar har halverats. 

– Framför allt är det de allvarligaste olyckorna som har sjunkit. Vi har tusentals medarbetare i Sverige och det sker ungefär 20 allvarliga olyckor med kniv varje år, där ser vi en kraftig minskning. Dialogen har kanske också bidragit till en medvetenhet om risken för skärskador, säger Michell Martic. 

– Vi tycker att det är fantastiskt. Det är sällan man står och firar olyckan som aldrig inträffade men det borde man göra.