”Byggnads hotar återhämtningen inom byggsektorn”

VVS Företagen fastslår att Byggnads ”överutnyttjar” de redan generösa konfliktreglerna och varnar för att Byggnads varsel äventyrar återhämtningen inom både byggsektorn och svensk ekonomi. Samtidigt hävdar man att en stor majoritet av landets VVS-montörer vill ha individuella löner, något som Byggnads starkt motsätter sig.

VVS Företagen konstaterar att en konflikt inte bara skulle drabba företagen utan även deras medarbetare, andra yrkeskategorier och vanliga människor.

– Parterna är i årets avtalsrörelse överens om det rådande konjunkturläget och den varselvåg som drabbat byggsektorn. Ändå söker Byggnads konflikt för att driva sina frågor under hot mot företag och medarbetare som redan nu upplever ett pressat läge, säger Robert Jakobsson, förhandlingschef, VVS Företagen, i ett pressmeddelande.

VVS Företagen efterlyser modernare kollektivavtal som främjar lönsamhet och anställningstrygghet.

– Vi behöver ett bättre samtalsklimat inom byggsektorn för att utveckla branschen. Det är inte bara oroväckande utan bekymrande att Byggnads inte ser branschens utmaningar utan överutnyttjar konfliktreglerna för egen vinning, tillägger Johan Mossling, tf vd VVS Företagen.

I likhet med Sveriges Byggindustrier betonar VVS Företagen vikten av att den konkurrensutsatta industrisektorn sätter märket, det vill säga att andra avtalsområden får rätta in sig efter den lönenivån. Samtidigt vill man bort från centralt reglerade lönenivåer.

– Vi behöver utveckla byggsektorn mot en mer lokal lönebildning, där de som är närmast produktionen sätter lönen. Det leder till en bättre lönsamhet i företagen och därmed tryggare anställningar, säger Robert Jakobsson.

Det är något som även Byggnads egna medlemmar vill hävdar VVS Företagen. Man hänvisar till en egen undersökning som visar att 85 procent av VVS-montörer tycker att erfarna montörer bör tjäna mer än oerfarna och att 74 procent tycker det är bra eller ganska bra med individuella löner.

– Det är tydligt att VVS-montörer i våra medlemsföretag vill ta eget ansvar för sin arbetsinsats och att de ser koppling mellan sitt arbete, lön och anställningstrygghet, fastslår Johan Mossling.