BI: Säkra arbetsplatser med god ordning och utan lönekonflikter

Annandag påsk ska parterna på byggområdet, Sveriges Byggindustrier och Svenska Byggnadsarbetareförbundet, ta ställning till ett medlarbud. I en debattartikel klargör Ola Månsson, vd hos Sveriges Byggindustrier, arbetsgivarsidans ståndpunkter. ”Medlemsföretagen ska hela tiden bli bättre på att genomlysa underentreprenörer och bemanningsföretag för att säkerställa att de följer lagar och avtal”, skriver han bland annat.

Avtalsrörelse för en bättre byggindustri

Årets avtalsrörelse 2013 har startat i skuggan av eurokris, lågkonjunktur och varsel. Medan byggföretagen jobbat med att förbättra verksamheten, lönsamheten, arbetsmiljön och kontrollen över underentreprenörer har Byggnads skramlat med strejkvapnet. Men även arbetsgivarsidan har krav i avtalsrörelsen – bland annat på modernare kollektivavtal.
Under avtalsrörelsen ska nya kollektivavtal förhandlas fram för 83.000 medarbetare inom byggindustrin. Avtalen inom exportindustrin är tänkta att vara klara före den 31 mars och på söndag löper flera hundra kollektivavtal ut. Byggindustrin har omsatt över 400 miljarder kronor per år de senaste åren. Värdet på fastighetsbeståndet i Sverige kan uppskattas till 5.000 miljarder kronor. Till detta ska läggas värdet av infrastruktur som vägar, broar, järnvägar, hamnar och flygplatser. Tillsammans utgör den byggda miljön ungefär hälften av nationalförmögenheten, den står för ca åtta procent av BNP och sysselsätter mer än 300.000 människor. För att säkerställa en fortsatt stark och lönsam byggbransch med trygga arbetstillfällen så anser byggföretagen att det behövs bättre kollektivavtal.

• Vi vill ha säkra arbetsplatserDe sista åren har de tragiska dödsolyckorna minskat inom byggbranschen. År 2012 inträffade sex dödsolyckor, år 2011 inträffade sju och år 2010 inträffade nio. Sveriges Byggindustrier och våra medlemsföretag vill tillsammans med facket fortsätta det pågående säkerhetsarbetet så att vi kan få bort dödsolyckorna helt.

• Byggbranschen ska kännetecknas av god ordning
Sedan tio år tillbaka är målet en bransch fri från svartarbete och oseriösa företag. Ett led i detta är att göra Byggavtalet tydligare och enklare att tillämpa. Vi verkar också för närvarokontroller, skattekontroller och en utveckling av branschens system med id-kort (ID06). Medlemsföretagen ska hela tiden bli bättre på att genomlysa underentreprenörer och bemanningsföretag för att säkerställa att de följer lagar och avtal.

• Vi vill få bort konflikterna från arbetsplatserna
Vi har ständiga störningar som beror på bråk om lön trots att byggnadsarbetare har högst lön inom LO-kollektivet. Medellönen ligger på 31.000 kr/mån. Strejkvapnet har historiskt sett varit en utväg om arbetsgivarna kommit med orättmätiga krav. I Byggnads fall är det facket själva som kommer med orättmätiga krav och använder strejk för att tvinga igenom dessa.
Sveriges Byggindustrier hade runt 700 lokala tvister protokollförda under 2012 med Byggnads. Vi hade cirka 300 centrala tvister och cirka 15-20 av dessa är inne eller på väg in till Arbetsdomstolen. Många av tvisterna handlar om lönefrågor. Med övriga fackförbund, med cirka 35.000 medarbetare, har vi haft tio tvister under 2012.
Under 2012 blev konsekvensen av konflikter på arbetsmarknaden 37.000 förlorade arbetsdagar varav byggbranschen drabbades av 32.000 utlösta strejkdagar.

• Vi vill ta ett första steg mot månadslön
Gärna med rörliga lönedelar baserade på verksamhetens resultat, individuell kompetens och ansvar. Det som är lite speciellt i byggindustrin är ackordet, som lite förenklat premierar att man arbetar så fort som möjligt och på så kort tid som möjligt. Byggindustrins arbetsgivare vill å ena sidan ha en företagsnära lönebildning, facket å andra sidan en möjlighet att styra lönesättningen genom ackordet. Byggavtalets tvingande regler om ackord leder till konflikter och produktionsstörningar som hotar arbetsmiljö och arbetstillfällen. Byggnads kräver till exempel ackord på ställningsbyggande på hög höjd trots att arbetsgivarna vill ta bort ackorden där på grund av säkerhetsriskerna. Medan byggfacket kämpar för att behålla detta kraftigt lönedrivande och konfliktgrundande lönesystem försöker arbetsgivarna bedriva en affärsmässig verksamhet och behålla stabiliteten. Vi vill att Byggavtalet ska stimulera företagen att utvecklas och att de första hand ska arbeta med egen personal.

• Vi vill att företagen och medarbetarna ska ha större inflytande
Sveriges Byggindustrier fortsätter också att yrka på att medarbetare och företag själva ska bestämma över lön och arbetstider med fortsatt respekt för det fackliga inflytandet. Även detta är en väg att närma sig mer normala villkor som redan finns i andra branscher.

Ola Månsson, vd Sveriges Byggindustrier