Fortfarande få kvinnor i börsbolagens toppar

”Två steg framåt, ett steg tillbaka” beskriver stiftelsen Allbright utvecklingen för kvinnor i börsbolagens ledningar. Under 2012 har 20 bolag tillsatt kvinnor i ledningsgruppen och lämnat svarta listan. Samtidigt har tolv bolag fallit tillbaka.

I de 251 svenska börsbolagens ledningsgrupper sitter i år 1487 män och 323 kvinnor. Trots underrepresentationen av kvinnor på ledande positioner menar Allbrigt att förändringarna går i rätt riktning.

Enligt Allbright-rapporten 2013 utgör nu kvinnor 17,8 procent av ledningsgrupperna, en ökning sedan förra året då snittet låg på 14 procent. Men bakom dessa siffror döljer sig en annan verklighet – i själva verket har inte antalet kvinnor i ledningen blivit fler, ledningsgrupperna har bara krympt i storlek.

14 bolag av de 251 har nu en kvinna på vd-posten, en fördubbling sedan 2011. Ett av de företag som utmärker sig i Allbright-rapporten är Rejlerkoncernen med vd Eva Nygren. Sedan hon tillträdde i maj 2012 har hon också tillsatt två kvinnor i koncernens ledningsgrupp.

Allbright-rapporten 2013 visar att:
• 1 av 3 bolag inte har en enda kvinna i ledningsgruppen.
• 2 av 3 kvinnor sitter i en stabsfunktion.
• Kvinnor befordrar kvinnor: Sex av de tio de mest jämställda bolagen har en kvinna som vd.
• Den vanligaste vd:n är man, heter Johan, är 51 år och civilekonom från Handelshögskolan i Stockholm.
• Hälften av alla börsbolags ledningsgruppsmedlemmar är födda på 60-talet.
• Nio av tio styrelseproffs är män.
• Hälsovårdsbranschen fortsatt är bäst på att tillvarata kvinnors kompetens.

Bolag med anknytning till bygg- och VVS-branschen som är på väg upp:
• Rejlerkoncernen +151 %
• JM +56 %
• Svedbergs +48 %
• Peab +44 %
• NCC +38 %

På väg ned:
• Sweco -106 %
• Systemair -76 %
• Lindab International -59 %
(Siffrorna anger förändring av antal kvinnor i bolagstoppen från 2011 till 2012.)