Avtal 2013: VVS Företagen vill införa individuell lönesättning

VVS Företagen och Byggnads växlade i dag yrkanden inför avtalsrörelsen. Arbetsgivarsidan vill föra ner lönesättningen lokalt och dessutom komma bort från centralt fastställda nivåer. Man fastslår också att det är den svenska exportindustrin som ska vara lönenormerande. Byggnads å sin sida kräver lönepåslag i linje med LO-samordningen.

VVS Företagen betonar i sitt avtalsyrkande den europeiska skuldkrisen och den svaga svenska industrikonjunkturen. Man bedömer bland annat att volymen för VVS-installationer under året kommer att minska med cirka 3 procent.

För att möta krisen och höja konkurrenskraften hos sina medlemsföretag vill VVS Företagen belöna individuella prestationer bättre än vad kollektivavtalet i dag medger. Man vill bort från centralt framförhandlade löneökningar och i stället se lokala lönepotter och individuell lönesättning.

– De viktigaste frågorna för VVS Företagen är därför att stärka medlemsföretagens konkurrenskraft. Vi måste satsa på att trygga återväxten i branschen och skapa förutsättningar för företagsanpassade lokala lösningar säger Robert Jakobsson, förhandlingschef på VVS Företagen, i ett pressmeddelande.

– Det är fel att lönen sätts av de centrala parterna i Stockholm. Lönen måste sättas så nära medarbetaren som möjligt. Då skapar vi välmående företag med medarbetare som känner att de genom egna insatser kan påverka sin lön, menar Johan Mossling, tillförordnad vd på VVS Företagen.

Byggnads bedömning av krisen ser inte oväntat annorlunda ut. I sin kravframställan till VVS Företagen skriver man bland annat: ”Trots avmattningen i ekonomin ger produktivitetsutvecklingen ett betydande utrymme för ökade löner. Sverige har ingen kostnadskris.”

Byggnads lönekrav ligger i linje med LO-samordningen, det vill säga löneökningar med 2,8 procent för alla som tjänar 25.000 kronor och mer. Alla som tjänar mindre än 25.000 kronor i månaden ska få löneökning med minst 700 kronor per månad. Byggnads vill även höja avtalens lägstalöner med minst 700 kronor i månaden.

VVS Företagens övriga krav (ett urval):
– Ökad flexibilitet när det gäller arbetstidens förläggning genom lokala överenskommelser.
– Förändringar av arbetstidsförkortningssystemet.
– Förtydliganden av kritierier för individuell lön.
– Utökad provanställningstid till 12 månader för anställda under utbildning.
– Skilda turordningskretsar för entreprenad och service.

Byggnads övriga krav (ett urval):
– Individuell lön utmönstras ur avtalet.
– Arbetstidsförkortning utökas till 40 timmar/år.
– Ökning av semesterlön och semesterersättning.