Ny anställningsform ska underlätta för unga

Betänkandet ”Utbildningsanställning” har överlämnats till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M). Där föreslås en ny lagstiftad och tidsbegränsad anställningsform, som ska gälla för den som är yngre än 23 år vid avtalets ingång och innehålla utbildning. Syftet är att underlätta för unga att etablera sig på arbetsmarknaden och för mindre företag att anställa. VVS Företagen välkomnar förslaget.

Enligt förslaget är anställningen tillåten så länge utbildning pågår, enligt en utbildningsplan som arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om. Anställningen får pågå längst 18 månader. Precis som vid en provanställning kan arbetsgivaren och arbetstagaren avsluta anställningen med kort varsel, utan angivande av skäl. Efter anställningstidens slut övergår anställningen i en tillsvidareanställning.

VVS Företagen ser positivt på förslaget om utbildningsanställning som nu lämnats till Arbetsmarknadsdepartementet. Det är ett av flera tänkbara steg, för att undanröja några av de utmaningar som gäller anställning av ungdomar yngre än 23 år, uppger VVS Företagen i ett pressmeddelande. De förändringar som föreslås när det gäller ersättning, anställningsmodell och samarbetsformer kommer definitivt att ha positiva effekter på nyanställning av ungdomar inom VVS-branschen, anser förbundet.

– Våra synpunkter kring de brister som funnits i nuvarande system när det gäller anställning av ungdomar har synliggjorts. Det är av stor vikt att möjliggöra anställning genom flexibla och hållbara lösningar som i sin tur kan bidra till en minskad ungdomsarbetslöshet, säger Manne Didehvar, chef för VVS Företagens Kompetensforum, i pressmeddelandet.