Strejken: Arbetstidsförkortning används inte till dagishämtning

Byggnads krav på ytterligare arbetstidsförkortning är en av de frågor som utlöst strejken i VVS- och plåtbranscherna. Men den arbetstidsförkortning som redan finns används inte till att hämta eller lämna på dagis, som Byggnads hävdar att man vill möjliggöra, utan till att förlänga långhelger eller semestrar. Det visar en undersökning som VVS Företagen och Plåtslageriernas Riksförbund (PLR) har gjort bland sina medlemsföretag.

Byggnads har valt att ta till strejkvapnet för i huvudsak två frågor, dels arbetstidsförkortning (ATK) på 7 timmar, dels högre ingångslöner för lärlingar. Byggnads har gjort gällande att en arbetstidsförkortning ger medlemmarna möjlighet till en rimligare balans mellan familjeliv och yrkesliv, till exempel att hämta eller lämna på dagis.

– Det är mycket förvånande att arbetsgivarsidan hindrar många hårt arbetande medlemmar att kunna förena yrkesliv med familjeliv. Det är oerhört väsentligt att våra medlemmar får en arbetstidsförkortning för att dels kunna fortsätta arbeta fram till pensionen och även kunna ta ett modernt ansvar för hemmet. Hur ska vi kunna uppnå jämställdhet i vårt samhälle när så många medlemmar av sina arbetsgivare fråntas möjligheten att till exempel hämta och lämna på dagis? sa Torbjörn Johansson, avtalssekreterare i Byggnads, i samband med att Byggnads presenterade sitt utökade varsel den 2 maj.

Nu visar en undersökning som VVS Företagen och PRL genomfört bland ett 50-tal av sina medlemsföretag att den arbetstidsförkortning på 33 timmar som Byggnads medlemmar redan har inte används för att hämta eller lämna på dagis. Den används i stället i samband med jul, påsk och andra långhelger eller för att förlänga semestern.

– Vi ser det som en ren lyxstrejk. Byggnads vill få oss att tro att arbetstidsförkortningen skulle vara en nödvändighet för att deras medlemmar ska få ihop ett vardagsschema. Men det stämmer absolut inte, eftersom ATK uteslutande används som extra semesterdagar, förklarar Henrik Boman, förhandlingschef på PLR, i ett pressmeddelande från VVS Företagen/PLR.

”På våra företag har aldrig någon tagit ut ATK på timbasis för att hämta och lämna på dagis Vi kommer istället överens och lägger ut dagarna på klämdagar och i samband med jul, påsk eller andra ledigheter för att det ska bli så bra som möjligt för alla”, uppger en av företagarna som medverkat i undersökningen.

En annan företagare säger: ”Våra anställda tar ut hela dagar i samband med klämdagar vid till exempel jul och nyår. Jag har aldrig hört talas om att någon tar ut ATK i samband med hämtning eller lämning på dagis. ATK är som extra semesterdagar och har inget att göra med familjelivet.”