Nytt avtal för svensk byggindustri

Parterna, Sveriges Byggindustrier och Byggnads, har båda tackat ja till medlarnas bud. Det innebär att lönenivån stannar på samma nivå som industriavtalet, det så kallade märket, 2,6 procent på tolv månader. Detta innebär också att de varslade strejkåtgärderna den 7 och 14 mars nu är avblåsta.

– Byggavtalet från 2010 har hållit för trycket. Vi har ett avtal om lön och ersättning på plats, vilket innebär att vi har kommit i mål med årets avtalsförhandlingar, säger Mats Åkerlind, vice vd och förhandlingschef på Sveriges Byggindustrier i ett pressmeddelande.

– Byggnads medlemmar kommer med det här avtalet att ligga kvar som den bäst betalda gruppen i LO-kollektivet och vi utgår från att byggbranschen även under kommande avtalsrörelser ska fortsätta att följa exportindustrins kostnadsram. Vi är oroade av kostnadsökningarna med hänsyn till den ökade internationella konkurrensen, säger Mats Åkerlind.

Motparten Byggnads lyfter på sin hemsida fram arbetsmiljöcertifieringen som den stora vinsten medan lönen nämns som nummer två.

”Arbetsmiljöcertifieringen finns nu med i avtalet, vilket kommer få stor betydelse för alla byggnadsarbetares liv och hälsa. Det är ett helhetspaket som också innebär bättre lön, 2,6 procent, vilket betyder 774 kronor mer i månaden.”

Byggnads avtalssekreterare Torbjörn Johansson tillägger:

– Väldigt bra att vi fått med arbetsmiljöcertifieringen. Nu när arbetsmiljöfrågan kommer med i avtalet kan mer göras konkret och med kraft för liv och hälsa i byggbranschen. Det är skönt att vi äntligen löst ackordslistorna för ställningsbyggnad och undertak, vilka vi har hållit på att förhandla om sedan 1997. Nu när det finns en överenskommelse om prestationslönesystemet så finns förutsättningar för en bra löneutveckling för dessa grupper.
Mats Åkerlind säger till VVS-Forum att han tycker det är förvånande att Byggnads säger att ”arbetsmiljöcertifieringen har kommit med i avtalet”. Det enda vi har kommit överens om är framåtsyftande åtgärder. Avtalet reglerar enbart lön och ingenting annat, säger han.

– Däremot ska vi sätta oss i olika arbetsgrupper. Den ena arbetsgruppen ska ta hand om arbetsmiljöfrågan, där frågan om arbetsmiljöcertifiering naturligtvis kommer att finnas med och diskuteras men det finns inget klart om detta i dag. Den andra arbetsgruppen handlar om prestationslönehanteringen. En akut åtgärd är inrättande av en prestationslönenämnd som på samma sätt som Medlingsinstitutet ska sörja för att med en väl fungerande lönebildning lösa prestationslöneförhandlingar ute på våra arbetsplatser.