Byggnads stämmer VVS-företag för etnisk diskriminering

Byggnads stämmer ett medlemsföretag i VVS Företagen för etnisk diskriminering av en anställd, som är bördig från Nigeria. Enligt Byggnads stämningsansökan har bolaget krävt att mannen uppvisade ett läkarintyg som styrkte att han inte led av någon allvarlig sjukdom. Byggnads uppger att han dessutom utsatts för trakasserier av kollegor på företaget.

Byggnads yrkar att Arbetsdomstolen (AD) ska förplikta bolaget att betala diskrimineringsersättning samt allmänt skadestånd till den anställde med 300 000 kronor.

Mannen, som är utbildad svetsare, anställdes i bolaget 2006 och har under sin tid där i huvudsak arbetat med svets­arbeten i kärnkraftverk. I mars 2009 gick mannen igenom en rutinkontroll vid företagshälsan. Detta sker kontinuerligt för arbetstagare som jobbar på ett kärnkraftverk och har en så kallad aktiv tjänst, det vill säga befinner sig inne i verket och kan utsättas för radioaktivitet. Mannen uppvisade då ett för lågt blodvärde för att få ha en aktiv tjänst. Enligt Byggnads krävde därefter företaget att han skulle genomgå en utförlig läkarundersökning och sedan uppvisa ett läkarintyg som styrkte att han inte led av någon allvarlig sjukdom, vilket också skedde. Ingen annan inom företaget hade dock avkrävts ett liknande läkarintyg.

Mannen omplacerades till bolagets verkstad och tilldelades ”okvalificerade arbeten” exempelvis städjobb. Trots det fanns det gott om svetsarbeten som utfördes av bolaget utanför aktiv tjänst, som kompletteringssvetsning och olika former av legotillverkning.

Byggnads hävdar att mannen efter sin omplacering utsattes för diskriminering och trakasserier. Bland annat har arbetsledningen nekat honom toalettbesök under arbetstid utan han har blivit hänvisad till att göra det under raster. Hans matlåda har kastats i soporna och han har till skillnad från andra arbetstagare nekats rökpauser.

Bolagets företrädare har uttalat sig om mannen på ett nedvärderande sätt, uppger Byggnads. Bland kollegorna på bolaget har han gått under öknamnet ”Mogadishu” och även kallats för ”Koko”. Enligt Byggnads har arbetsgivaren känt till trakasserierna utan att utreda omständigheterna eller vidta några åtgärder för att förhindra att de fortsatte.

I juni 2009 sjukskrevs mannen på grund av den diskriminering han utsatts för. I december samma år övertog Försäkringskassan samordningsansvaret och ett avstämningsmöte med bolaget skedde. Bolaget har trots detta inte påbörjat något rehabiliteringsarbete, uppger Byggnads.

Företaget företräds i AD av VVS Företagens arbetsrättsjurist Tommy Larsson.

– Företagets inställning är att den berörda arbetstagaren ifråga inte har diskriminerats, trakasserats eller på annat sätt missgynnats jämfört med sina arbetskamrater på företaget, säger han.