Anställda på NVS kan anmäla fiffel anonymt

Anställda ska utan risk för repressalier kunna anmäla fusk, korruption och andra oegentligheter på företaget där de arbetar. Företag inom byggsektorn som Atlas Copco, Skanska och NVS Installation har så kallade ”hotlines”, etiska hjälplinjer, där anställda anonymt kan anmäla oetiskt uppförande.

Byggsektorn är mer drabbad än andra av korruption och oegentligheter. Det visar undersökningar som Jermyn Brooks från organisationen Transparency International refererade till på ett etikseminarium som Samhällsbyggnadssektorns Etiska Råd arrangerade i Stockholm nyligen.

Mutskandaler har inträffat nyligen både hos Skanska i Härnösand och på kommunala bolag i Göteborg.

Men många anställda, som reagerar på oegentligheter, vågar inte säga något av risk för trakasserier och att bli av med jobbet. Extra känsligt blir det om det är chefen som fifflar.

– Det är viktigt att ”whistleblowers” (ordagrant visselblåsare, kan översättas med sanningssägare) som anmäler mutor och bristande etik på sin arbetsplats behöver skyddas, menade Åsa Söderström Jerring, ordförande i Samhällsbyggnadssektorns Etiska Råd.

I USA är det inte ovanligt på större företag med en ”hotline” för ”whistleblowers”, en etisk hjälplinje på Intenet dit anställda kan vända sig anonymt och anmäla korruption och bristande etik.

En handfull svenska bolag med anknytning till byggsektorn, däribland Skanska, Atlas Copco och NVS Installation (via koncernföretaget Imtech) använder sig av sådana här ”hotlines”.

– Under 2009 hade vi 26 anmälningar från anställda runtom i världen om brott mot affärskoden via vår etiska hjälplinje. Varje sådant fall tas upp och åtgärdas, berättade Jo Cronstedt, chef för samhällskontakter på Atlas Copco.

– NVS agerande ska präglas av god affärskultur. Vi har en ”code of conduct” (uppförandekod) som alla anställda ska följa. På vår koncern Imtechs hemsida finns en funktion för ”whistelblowers”, sa Håkan Bergkvist, vd på NVS Installation AB

– De senaste två åren har alla chefer på företaget utbildats i affärsmässighet och samtliga medarbetare ska känna till vår värdegrund. Vi jobbar mycket långsiktigt med våra kunder och där är det oerhört väsentligt att vi har en strikt affärsrelation, påpekade Håkan Bergkvist.

Mot bakgrund av mutskandalen på västkusten finns det nu politiska förslag i Göteborgs kommunfullmäktige om att inrätta en funktion för ”whistleblowers” där personer ska kunna tipsa om korruption. Göteborgs stad blir i så fall först i landet med en larmfunktion för oegentligheter i offentlig verksamhet