Nytt och modernare avtal klart på VVS-området

VVS Företagen och Byggnads kom i natt överens om nya tvååriga kollektivavtal för VVS- och kylbranscherna. Avtalen, som gäller från den 1 april 2010 till den 31 mars 2012, ger en löneökning under avtalsperioden på 3,5 procent och berör cirka 13 000 anställda vid VVS- och kylföretagen i Sverige.

I de nya avtalen har genomgripande förändringar och moderniseringar gjorts och resultatet har blivit ett framtidsinriktat avtal där bland annat frågan om månadslön äntligen är löst.

Utöver lönepåslag den 1 juni 2010 och 1 april 2011 innehåller det nya VVS-avtalet bland annat överenskommelser om nya turordningsregler, möjlighet till allmän visstidsanställning och två undantag för mindre företag vid arbetsbrist. Arbetstagaren behåller från och med den 1 januari 2011 sin lön under vissa helglönedagar och har från den 1 juni 2010 rätt till föräldralön under ytterligare en månad.

Den största förändringen är att månadslön nu blir en valfri löneform oavsett företagets storlek och inriktning.

– Vi har länge kämpat för att månadslön ska bli en löneform som VVS-företagen fritt får tillämpa. Vi är mycket glada över att denna fråga nu har lösts och vi tror att detta är en viktig del i företagens förändringsarbete för att möta nya kundkrav, säger Roine Kristianson, vd VVS Företagen, i ett pressmeddelande.

– Det nya VVS-avtalet innehåller många förenklingar och förbättringar som kommer både våra medlemsföretag och deras anställda till del. Vi hoppas att detta kommer att leda till en minskning av antalet tvister, säger Robert Jakobsson, förhandlingschef VVS Företagen.

Även Kylavtalet innehåller en rad förbättringar för företagen, där möjlighet till allmän visstidsanställning och två undantag för mindre företag vid arbetsbrist är några av dessa.

Vad gäller det gemensamma LO-kravet om bemanningsfrågan är den löst på bägge avtalsområdena så att arbetsgivaren ska förhandla med sin motpart om behovet av inhyrning överstiger fem veckor.